Với chính sách mở cửa hội nhập kinh tế, Việt Nam ngày càng thu hút nhiều nhà đầu tư cũng như người lao động nước ngoài đến Việt Nam sinh sống và làm việc. Do tính chất công việc và nhu cầu lao động thay đổi nên việc chuyển việc của người lao động nước ngoài cũng diễn ra thường xuyên và doanh nghiệp phải có trách nhiệm thu hồi thẻ tạm trú của người nước ngoài khi nghỉ việc.
Với chính sách mở cửa hội nhập kinh tế, Việt Nam ngày càng thu hút nhiều nhà đầu tư cũng như người lao động nước ngoài đến Việt Nam sinh sống và làm việc. Do tính chất công việc và nhu cầu lao động thay đổi nên việc chuyển việc của người lao động nước ngoài cũng diễn ra thường xuyên và doanh nghiệp phải có trách nhiệm thu hồi thẻ tạm trú của người nước ngoài khi nghỉ việc.
Để tránh những trường hợp đáng tiếc xảy ra khi người nước ngoài nghỉ việc, công ty cần nghiên cứu kỹ các quy định và trách nhiệm đối với người lao động nước ngoài trước khi họ vào Việt Nam.
Trường hợp người lao động nước ngoài thôi việc trước thời hạn
Trường hợp người lao động nước ngoài yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn và được công ty cho phép thì thực hiện các bước sau:
- Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ của người lao động nước ngoài bao gồm cả thẻ tạm trú bản gốc
- Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài phối hợp với Cục Quản lý xuất nhập cảnh làm thủ tục thu hồi thẻ tạm trú của người nước ngoài và có văn bản đề nghị người lao động nước ngoài xuất cảnh khỏi Việt Nam khi chấm dứt hợp đồng. hợp đồng lao động
Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp thẻ tạm trú còn thời hạn mà tự nguyện chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn hoặc hợp đồng lao động hết hạn mà chưa gia hạn thì công ty có quyền thực hiện. thông báo bằng văn bản cho Cục Quản lý xuất nhập cảnh về việc thu hồi thẻ tạm trú đối với người nước ngoài , đồng thời làm thủ tục hủy thẻ tạm trú còn hiệu lực do chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tự ý nghỉ việc. Công việc. Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài có trách nhiệm gửi công văn yêu cầu người lao động xuất cảnh kèm theo bản chính thẻ tạm trú của người nước ngoài.
Mặc dù vấn đề này chưa được pháp luật Việt Nam quy định cụ thể nhưng doanh nghiệp phải làm trong trường hợp này và tại Nghị định 95/2013 / NĐ-CP cũng đã quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH và BHXH. Trường hợp này không có chế tài, đồng nghĩa với việc người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài sẽ không bị xử phạt về hành vi này, tuy nhiên công ty vẫn cần có hướng xử lý về mặt hồ sơ, tài liệu để hoàn thiện thủ tục cho người lao động nước ngoài.
Trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài
Doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ hồ sơ của người lao động, liên hệ Phòng quản lý xuất nhập cảnh làm thủ tục thu hồi thẻ tạm trú và đề nghị cấp visa 15 ngày cho người lao động để người lao động có thời gian chuẩn bị xuất cảnh. rời Việt Nam hoặc làm thủ tục gia hạn thẻ tạm trú trong trường hợp người lao động nước ngoài muốn chuyển sang làm công việc khác tại Việt Nam.
Hồ sơ xin cấp thị thực 15 ngày cho người nước ngoài như sau:
- Hồ sơ xin visa 15 ngày cho người nước ngoài
- Hồ sơ pháp lý của Công ty: Đăng ký kinh doanh của công ty bản sao công chứng, giấy chứng nhận mẫu dấu bản sao công chứng.
- Đơn xin gia hạn tạm trú cho người nước ngoài theo mẫu quy định
- Hộ chiếu của người nước ngoài (bản gốc).
- Thẻ tạm trú của người nước ngoài (bản chính).
Cơ quan tiếp nhận và xử lý hồ sơ
- Cục quản lý xuất nhập cảnh
- Phòng quản lý xuất nhập cảnh nơi công ty đăng ký trụ sở chính
- In the city. Ho Chi Minh: 196 Nguyen Thi Minh Khai, Ward 6, District 3, City. Ho Chi Minh City
- In Hanoi: Address: 44 Pham Ngoc Thach, Phuong Lien, Dong Da, Hanoi
Trên đây là hướng dẫn thủ tục rút thẻ tạm trú của người nước ngoài . Mọi thắc mắc về thẻ tạm trú, giấy phép lao động, visa nhập cảnh, tiền án, tiền sự,… vui lòng liên hệ với VietnamBooking để được tư vấn hoàn toàn miễn phí và chính xác. Tốt nhất.
Xem thêm:
- Xin công văn nhập cảnh Việt Nam cho người nước ngoài | Uy tín
